Experta în leadership Mita Mallick atrage atenția asupra unui semnal esențial care indică prezența unui șef toxic încă din timpul interviului de angajare, oferind totodată recomandări pentru a evita astfel de lideri înainte de a accepta un nou loc de muncă. Mallick, cu experiență în marketing și resurse umane, evidențiază impactul negativ pe care îl poate avea un manager nepotrivit asupra moralului, productivității și sănătății mentale a angajaților.

În cariera sa, Mita Mallick a întâlnit numeroase manifestări ale unui leadership toxic, de la țipete și micro-management, până la bârfe, asumarea meritelor altora sau chiar lipsa de profesionalism în timpul ședințelor. „Chiar și după toți acești ani, încă îmi amintesc de acei oameni”, declară ea, subliniind efectele nocive pe care astfel de comportamente le au asupra mediului de lucru.

În prezent, ca autoare și strateg în domeniul muncii, Mallick evidențiază faptul că angajații vin la muncă nu doar pentru salariu, ci și pentru recunoașterea și aprecierea eforturilor depuse. Un manager nepotrivit poate afecta nu doar moralul echipei, ci și productivitatea, calitatea muncii și rata de retenție a angajaților. Aceste aspecte vor fi dezvoltate în viitoarea sa carte dedicată efectelor conducerii toxice.

Semnalul de alarmă principal în timpul interviului

Punctualitatea este un criteriu esențial pe care recrutorii îl iau în considerare, la fel ca și candidații. Întârzierile repetate ale viitorului manager, fără scuze, indică un posibil dezrespect pentru timpul angajaților și în mediul de lucru.

De asemenea, atitudinea afișată în timpul interviului poate oferi indicii asupra stilului de conducere. Mallick recomandă evitarea liderilor care par indiferenți sau dezinteresați, deoarece acest comportament sugerează că nu vor oferi sprijin sau îndrumare ulterior.

Totodată, modul în care managerul vorbește despre companie este important. Onestitatea este binevenită, dar dacă șeful critică frecvent firma, acest lucru poate reflecta o atitudine negativă personală sau o cultură organizațională toxică, ambele constituind motive serioase de îngrijorare. „Am fost la interviuri în care mi s-a spus: ‘Este un loc de muncă dificil, cu multe provocări. Este dur’. Și mă gândeam: ‘Stai puțin, nu încerci tu să mă convingi să vin aici?’”, povestește Mallick.

În ciuda acestor semnale, mulți candidați le ignoră, fiind dornici să obțină un job. „Uneori îți dorești atât de mult un job încât ignori semnele”, recunoaște Mallick, menționând că și ea a trecut prin această situație la începutul carierei, când a ales posturi „impresionante” în CV, în ciuda unor semnale clare de avertizare.

Experta sfătuiește candidații să nu se concentreze exclusiv pe prestigiul unui loc de muncă, ci să caute un mediu pozitiv și productiv. „Nu te concentra pe ce dă bine în CV, ci pe ceea ce vei face cu adevărat acolo”, recomandă Mallick.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]