În contextul unei piețe a muncii marcate de un deficit acut de personal, companiile din mediul privat continuă să propună pachete salariale competitive pentru a-și asigura stabilitatea echipelor, în ciuda politicilor de austeritate guvernamentală. Un exemplu recent este cel al UniCredit Bank, care desfășoară campanii de recrutare în mai multe localități din România, oferind beneficii suplimentare precum al 13-lea salariu și tichete de masă.

Potrivit datelor din anunțurile de angajare analizate de Economica.net, instituția financiară are disponibile cinci posturi de Customer Services Advisor în București și Iași. Pentru aceste roluri cu normă întreagă, remunerația netă este stabilită între 3.100 și 3.500 de lei, ceea ce corespunde unui salariu brut cuprins între 5.200 și 6.000 de lei. Pe lângă salariu, angajații beneficiază de bonuri de masă în valoare de 40 de lei pentru fiecare zi de activitate. Profilul căutat vizează studenți sau absolvenți de facultate care stăpânesc limba engleză la un nivel mediu și posedă abilități de negociere.

Totodată, banca recrutează cinci specialiști pentru poziția de Relationship Manager Affluent în orașe precum Arad, Brașov, București, Constanța și Roman. Responsabilitățile includ gestionarea portofoliilor de clienți premium, iar veniturile sunt pe măsură. Salariul net pentru această funcție variază între 7.000 și aproximativ 8.800 de lei (12.000 – 15.000 de lei brut), la care se adaugă tichetele de masă. Candidații trebuie să aibă studii economice, experiență anterioară în sectorul bancar sau al investițiilor și certificări specifice pentru tranzacționarea instrumentelor financiare.

Lista beneficiilor suplimentare oferite de UniCredit Bank cuprinde:

• Al 13-lea salariu, plătit la sfârșitul anului;
• Prime în valoare de 300 de lei cu ocazia sărbătorilor de Paști și Crăciun;
• O zi liberă plătită pentru aniversarea zilei de naștere a angajatului.

Al 13-lea salariu este definit ca un beneficiu extrasalarial, nefiind impus prin legislația muncii, ci acordat prin decizia angajatorului, conform regulamentelor interne sau contractelor colective. Această sumă, echivalentă de obicei cu un salariu lunar, este utilizată pentru a recompensa performanța și fidelitatea angajaților.

Din perspectivă fiscală, acest bonus este supus acelorași impozite și contribuții sociale ca salariul de bază. Un detaliu relevant este faptul că al 13-lea salariu, alături de prime și orele suplimentare, este inclus în calculul punctajului pentru pensie, conform noilor reglementări care vizează sistemul public de pensii.

Deși firmele private au autonomie totală în privința acordării acestor plăți, experții subliniază importanța transparenței pentru a asigura un tratament egal între salariați. Pentru companii, acest tip de stimulent poate îmbunătăți productivitatea și reputația de brand, în timp ce pentru personal reprezintă un suport financiar semnificativ în perioada sărbătorilor.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]