Începând cu data de 1 martie, constructorul auto Dacia va demara un program de restructurare a personalului, măsură adoptată în contextul unei scăderi estimate a producției pentru anul 2026. Salariații care optează pentru plecarea voluntară din companie vor primi plăți compensatorii, valoarea acestora fiind calculată în funcție de vechimea în cadrul uzinelor și de funcția deținută.

Grila plăților compensatorii stabilită de administrație pornește de la 25.000 de lei net și poate depăși pragul de 40.000 de euro pentru angajații cu state vechi de plată:

• Persoanele cu o vechime de până la 2 ani vor primi 25.000 de lei net, alături de salariul la zi.
• Pentru un stagiu cuprins între 2 și 4 ani, suma acordată este de 63.000 de lei.
• Angajații care au între 4 și 8 ani de activitate vor încasa 113.000 de lei.
• Pentru o vechime situată între 8 și 12 ani, bonusul financiar este de 137.000 de lei.
• Salariații cu o vechime între 12 și 16 ani vor beneficia de 167.000 de lei.
• Cei care au lucrat peste 16 ani în companie vor primi 210.000 de lei (peste 42.000 de euro), plus salariul la zi.

O categorie aparte este reprezentată de angajații care au suferit invalidități sau au contractat boli profesionale în timpul activității la Dacia. Acești salariați vor încasa aproximativ 50.000 de euro în momentul încetării raporturilor de muncă.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]