În contextul în care cartea de muncă devine tot mai puțin frecventă, iar angajatorii din trecut dispar, este esențial să știi cum să-ți validezi vechimea în muncă. Această informație este deosebit de importantă pentru toți românii, mai ales pentru cei care se apropie de momentul pensionării.

Obținerea adeverinței de vechime

Cea mai eficientă metodă de a dovedi vechimea în muncă este prin adeverința de vechime. Conform legislației în vigoare, începând cu 28 noiembrie 2016, angajatorii, instituțiile și autoritățile publice au obligația de a elabora acest document atunci când se încheie un contract de muncă. Nerespectarea acestei obligații poate atrage amenzi considerabile, între 100 și 3000 de lei.

Fiecare salariat are dreptul de a solicita o astfel de adeverință, iar angajatorul are obligația de a o elibera în termen de 15 zile de la primirea cererii. Din 2011, activitatea salarială este înregistrată electronic în Registrul Revisal, care este accesibil online.

Conform Codului Muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul trebuie să emită un document care să ateste activitatea desfășurată, durata acesteia, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.

Când angajatorul nu poate elibera adeverința

Dacă angajatorul nu poate furniza adeverința din motive obiective, salariatul are posibilitatea de a solicita documentul de la inspectoratul teritorial de muncă din zona unde compania își desfășoară activitatea, achitând o taxă de 20 de lei.

În cazul în care persoana nu mai deține cartea de muncă și angajatorul nu mai există, nu trebuie să își facă griji, deoarece vechimea poate fi dovedită. Casa de Pensii poate emite decizii de pensionare bazate pe datele care atestă perioadele de cotizare. De asemenea, o hotărâre judecătorească care să recunoască vechimea poate fi obținută prin intermediul justiției.

Alternativa în absența dovezilor

Dacă nu există alte dovezi privind vechimea în muncă sau activitatea în diverse domenii, persoana interesată are posibilitatea de a acționa în judecată custodele arhivei. Astfel, chiar și fără cartea de muncă, salariatul poate obține o adeverință constatatoare a raportului de muncă, conform informațiilor