Președintele Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), Adrian Nica, a tras un semnal de alarmă marți, avertizând că instituția se confruntă cu o criză severă de personal, pe fondul unor salarii extrem de mici și al unui val masiv de plecări din sistem. Șeful Fiscului a descris situația resurselor umane ca fiind principala problemă a instituției, precizând că nivelul de remunerare este „prost și foarte prost”.

„Cred că principala problemă este partea de resursă umană, unde resursa e limitată, iar salarizarea noastră e proastă și foarte proastă. (…) Modul în care plătim serviciile colegilor noștri este unul mult sub nivelul pieței. Serviciile importante, gen prețuri de transfer, control comerț electronic, structura de mari contribuabili și Capitala – nu avem personal”, a declarat Adrian Nica în cadrul celei de-a 22-a ediții a Conferinței Anuale de Taxe organizate de PwC România.

Acesta a explicat că angajații evită posturile cu responsabilitate ridicată și expunere mare, preferând administrații locale mai puțin solicitante. „De ce ai lucra într-o structură cu risc total, cu vizibilitate atunci când faci ceva prost, și tu mai ai drie ani până la pensionare, și nu preferi să te duci la administrația Bolintin Vale. E la fel”, a susținut șeful ANAF.

În prezent, la nivelul ANAF există 4.100 de posturi vacante, ceea ce reprezintă mai mult de 20% din schema de personal, fără a fi fost necesară o reducere de 10% a posturilor. Adrian Nica a subliniat că personalul scade natural, într-un ritm pe care l-a numit „înfiorător”.

„ANAF are un ritm înfiorător de plecări. Nu e nevoie nicio reducere, au ieșit natural. Pe termen scurt e ușor să spui, ca manager, eu nu dau oameni afară. Nu știu ce-o să facem peste 7 luni, un an, ce atragem, ce punem în loc. Va fi greu pentru noi”, a mai precizat președintele instituției.

Salarizarea necompetitivă blochează și atragerea specialiștilor cu abilități digitale, necesari pentru modernizarea Fiscului. Potrivit lui Nica, un debutant primește un salariu de 3.500 de lei, în timp ce un angajat cu o vechime de 20 de ani câștigă aproximativ 7.000 de lei. Această situație lasă descoperite structurile strategice ale agenției.

O altă provocare majoră este vârsta medie a angajaților, care este de 53 de ani, fapt ce îngreunează procesul de digitalizare și renunțarea la metodele clasice de control. „Este destul de greu să-i spui: nu mai teroriza contribuabilul cu balanțe, nu mai întreba de stocuri, uită-te în SAF-T, fă-i o profilare de acolo”, a punctat Adrian Nica.

Evenimentul organizat marți de PwC România a reunit specialiști pentru a discuta despre noile modificări fiscale, strategia de control a ANAF și rolul tehnologiei în administrarea fiscală.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]