Conducerea SC Informatica Feroviară SA a beneficiat în ultimii ani de majorări substanțiale ale indemnizațiilor, în condițiile în care cheltuielile cu personalul în această companie de stat ajung să depășească 6 milioane de euro anual. Datele analizate de Fundația pentru Apărarea Cetățenilor Împotriva Abuzurilor Statului (FACIAS) și citate de Antena 3 CNN arată că în 2025 indemnizațiile conducerii s-au majorat cu peste 50%, iar în 2024 s-au acordat prime și bonusuri ce depășesc 450.000 de euro.

Cheltuieli cu personalul uriașe în compania feroviară

SC Informatica Feroviară SA, societate aflată în subordinea Companiei Naționale de Căi Ferate CFR SA, gestionează servicii de informare publică în transportul feroviar, inclusiv sistemele de afișaj și semnalizare din gări, precum și centrele de informare pentru călători. Veniturile provin exclusiv din contracte încheiate cu alte companii de stat din sectorul feroviar.

Cheltuielile cu personalul ale companiei depășesc anual 5,4 milioane de euro. La această sumă se adaugă indemnizațiile membrilor Consiliilor de Administrație și ale directorului general, ceea ce ridică totalul cheltuielilor de personal peste 6 milioane de euro anual.

Indemnizații în creștere accentuată în ultimii ani

Analiza FACIAS relevă o creștere semnificativă a indemnizațiilor brute anuale ale membrilor Consiliului de Administrație în ultimii trei ani, fără o justificare legată de performanța companiei. Astfel, în 2022, un membru al CA încasa 123.732 lei brut pe an, sumă care a crescut la 140.400 lei în 2023, apoi la 166.812 lei în 2024, pentru ca în 2025 să ajungă la 266.664 lei.

Pe lângă această majorare de peste 66%, s-au acordat prime de Paște și Crăciun stabilite anticipat, precum și un bonus brut de 54.000 lei aferent anului 2024.

Un exemplu concret este cazul directorului de la Informatică Feroviară, al cărui salariu lunar a fost redus de la 10.000 la 9.000 de euro.

Reforma companiilor de stat, pe agenda Guvernului

Marți, premierul Ilie Bolojan și vicepremierul Dragoș Anastasiu au prezentat planuri pentru reforma companiilor de stat, care includ măsuri precum reducerea dimensiunii Consiliilor de Administrație, plafonarea indemnizațiilor și introducerea unor criterii clare de evaluare a performanței în aceste societăți.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]