Portugalia ocupă locul al patrulea în Uniunea Europeană în ceea ce privește ponderea angajaților care lucrează în mod obișnuit cel puțin 49 de ore pe săptămână. Potrivit unei analize Randstad, citată de Euronews, 9,1% dintre lucrătorii portughezi depășesc acest prag, valoare care se situează peste media europeană de 6,5%.

Conform datelor Eurostat pentru anul 2025, cele mai scăzute procente de angajați cu un program de lucru extins se înregistrează în Bulgaria (0,4%), Letonia (1,0%) și Lituania (1,4%). România se situează, de asemenea, sub media blocului comunitar, cu o pondere de 1,8% a celor care muncesc peste 49 de ore săptămânal.

Clasamentul european al orelor lungi de muncă este condus de Grecia, cu 12,4%, urmată de Cipru (10%) și Franța (9,7%). În contrast, economii precum Germania și Spania raportează procente mai mici, de 5%, respectiv 6,3%. Analiza Randstad subliniază că Portugalia a înregistrat „o incidență mai mare a orelor lungi de lucru decât economii precum Germania sau Spania”.

Raportul indică faptul că, deși s-a înregistrat o scădere față de anul 2000, „Portugalia menține o cultură a orelor lungi de lucru peste media europeană”. Această tendință îi afectează în special pe angajatori și pe lucrătorii independenți. În 2024, aproximativ 35% dintre angajatori și 20% dintre persoanele care desfășoară activități independente lucrau regulat peste 49 de ore pe săptămână, în timp ce în cazul salariaților, procentul era de doar 6,8%.

În ceea ce privește nivelul de educație, ponderea populației active din Portugalia, cu vârste între 15 și 64 de ani, care deține studii superioare a crescut semnificativ, de la 11,4% în 1992 la 33,7% la finalul anului 2024. Până în ultimul trimestru al anului 2025, acest indicator a ajuns la 36,2%.

Chiar și cu acest progres, Portugalia rămâne pe locul opt în topul celor mai slab clasate țări UE la acest capitol, fiind sub media europeană de 39,2%. Irlanda înregistrează cea mai mare proporție de persoane active cu studii superioare (57,3%), în timp ce România se află la polul opus, cu cel mai mic procent din Uniune, de 22,7%.

Referitor la forța de muncă străină, aceasta reprezenta aproximativ 10,5% din totalul angajaților la nivelul UE în trimestrul patru din 2025. În Portugalia, ponderea a fost de 7,9%, sub nivelul din Luxemburg (54,4%) sau Spania (16,8%). Totuși, s-a observat o „creștere marcată și recentă” a acestui indicator la nivel național. „Reprezentarea străinilor în forța de muncă a crescut vertiginos din anul 2000, de la 1,4% la 6,6% la sfârșitul anului 2024”, indică raportul.

Randstad precizează că evoluția semnificativă înregistrată „în ultimii doi ani reflectă noua dinamică de atragere a talentelor și importanța tot mai mare a imigrației pentru sustenabilitatea pieței muncii portugheze”.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]