Stagiul de cotizare va fi stabilit, începând cu anul 2026, luând în calcul zilele calendaristice, și nu pe cele lucrătoare raportate în prezent de angajatori.

Această modificare legislativă este inclusă în noua lege a pensiilor. Pentru a asigura o aplicare unitară, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a oficializat, prin publicarea în Monitorul Oficial, ordinul care conține metodologia tehnică de transformare și formulele de calcul necesare.

Actul normativ explică în detaliu modalitatea prin care zilele lucrătoare aferente perioadelor anterioare vor fi convertite în zile calendaristice, ținând cont de maniera de raportare utilizată de angajatori la momentul respectiv.

În intervalul aprilie 2001 – februarie 2003, variabila Z_NN_T (totalul zilelor lucrate în condiții normale declarate) se stabilește pe baza normei de muncă și a orelor efectuate zilnic. Din acest calcul sunt excluse zilele de șomaj sau alte indemnizații, iar rezultatul trebuie să fie identic cu NN, respectiv numărul de zile lucrate menționat în declarația nominală de asigurare.

Pentru perioada martie 2003 – iunie 2005, determinarea sumei zilelor lucrate se face raportând totalul orelor prestate la norma zilnică de muncă (de 8, 7 sau 6 ore). În situația contractelor cu timp parțial, se ia în considerare numărul de ore prevăzut contractual, care poate varia între 1 și 7 ore.

Începând cu luna iulie 2005, calculul zilelor lucrate în condiții normale nu se mai raportează la norma zilnică, ci preia direct datele furnizate de angajator:

• Z_NN_T = suma zilelor declarate în condiții normale;
• NN = numărul de zile lucrate efectiv, raportat în declarația nominală.

Metodologia se aplică similar și pentru zilele lucrate în condiții speciale (Z_SS_T) sau deosebite (Z_DD_T), dar și pentru perioadele cu prestații sociale acordate în condiții normale (Z_PP_T), speciale (Z_PPS_T) sau deosebite (Z_PPD_T). De asemenea, procedura include zilele de indemnizație de șomaj (Z_SOM_T) și prestațiile raportate de ANOFM/AJOFM (Z_PP_SOM_T).

Ordinul impune o restricție esențială: numărul zilelor declarate nu poate fi mai mare decât numărul total de zile lucrătoare din luna respectivă.

Un exemplu concret de calcul arată astfel: un salariat cu 20 de zile lucrate într-o lună care are 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice va beneficia de un stagiu determinat prin formula: 20 × 30 / 22 = 27,27 zile calendaristice de stagiu.

În cazul angajaților care au activitate neîntreruptă pe parcursul întregului an, stagiul de cotizare va corespunde numărului total de zile calendaristice ale anului. Pentru persoanele cu normă redusă, întreruperi sau contracte multiple simultane, stagiul se calculează proporțional, respectând limita zilelor lucrătoare lunare sau anuale.

Detaliile complete privind conversia zilelor lucrătoare în zile calendaristice pentru determinarea stagiului de cotizare în sistemul public pot fi analizate în ordinul CNPP.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]