Soluția angajatorilor români pentru lipsa forței de muncă autohtonă este aducerea de muncitori străini, în principal extra-comunitari, asiatici. O sugerează chiar și Guvernul României, care a anunțat în urmă cu câteva zile eliberarea în 2023 a încă 100 000 de avize de muncă pentru străini. Părerile despre străini sunt împărțite, și pro și contra. Pro de la cei care sunt mulțumiți și contra de la cei care au avut experiențe nefericite, generate de așteptări nerealiste sau greșeli de recrutare.

Cum decurge procesul de recrutare pentru a se asigura angajatorii că vor avea muncitori străini ok?

Sunt multe firme care se ocupă cu servicii de plasare de forță de muncă străină. Cei mai de încredere sunt cei cu o prezență online constantă. Unde clienții pot lăsa recenzii și îi pot trage la răspundere pentru eventuale erori. Trebuie evitați din start agenții care vânează firmele și le propun aducerea de muncitori străini fără a prezenta și referințe sau un proces de recrutare transparent. De asemenea, recrutarea ar trebui să fie făcută pe baza unor video-uri în care candidații arată cum muncesc și a unor interviuri online în care angajatorul vorbește direct cu candidatul. Cei care propun selectarea angajaților de pe liste nu sunt de încredere. Am găsit astfel servicii de recrutare de muncitori asiatici prin One Staff. O platformă online transparentă, unde fiecare candidat are video și agenția insistă pentru interviurile online cu angajatorul.

Practic angajatorul selectează candidații care îl conving prin video-urile de pe platformă și apoi intră în legătură cu agenția de recrutare. Se discută nevoile angajatorului și se organizează interviurile online. După selectarea viitorilor angajați, se întocmesc documentele pentru obținerea avizelor de muncă și ulterior a vizei de muncă. Acestea pot fi făcute de angajator sau de avocați specializați din cadrul firmei de recrutare. Întregul proces poate dura între două și șase luni, în funcție de țara de origine a muncitorilor.

Pentru cei care lucrează cu agenții de recrutare serioase, lucrurile sunt foarte simple, iar angajații sunt productivi. În cazul companiilor care au acceptat oferte ale unor firme fără referințe sau care au mers pe selecții făcute pe liste de muncitori pentru care au primit doar câteva CV-uri, aici nemulțumirile sunt mai mute, iar o mare parte dintre angajați au fugit în scurt timp de la ajungerea în țară.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]