Numeroși cetățeni români află abia în momentul în care își pregătesc dosarul de pensionare că nu îndeplinesc criteriile necesare pentru a ieși din activitate. Această situație apare frecvent din cauza angajatorilor care nu au achitat contribuțiile sociale la timp, în contextul în care multe dintre firmele respective au fost deja radiate, nemaiputând fi trase la răspundere pentru sumele neplătite.

În astfel de circumstanțe, persoanele care se apropie de vârsta de pensionare au la dispoziție două variante: fie așteaptă împlinirea vârstei standard de pensionare, unde este obligatoriu un stagiu minim de cotizare de 15 ani, fie aleg să cumpere vechimea care le lipsește direct de la casa teritorială de pensii.

Finanțarea sistemului public de pensii se bazează aproape integral pe contribuțiile angajaților, care reprezintă 25% din salariul brut. Din acest procent, 4,75% este direcționat către Pilonul II. De exemplu, pentru un salariu brut de 20.000 de lei, suma virată lunar pentru pensie este de 5.000 de lei, în timp ce la un venit brut de 10.000 de lei, contribuția se ridică la 2.500 de lei.

Pentru salariul minim brut pe economie, care în prezent este de 4.050 de lei, contribuția lunară la pensii este stabilită la 1.012,5 lei, sumă pe care Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a rotunjit-o la 1.012 lei. Prin urmare, achiziționarea unui an de vechime în acest moment implică un cost total de 12.156 de lei.

Începând cu data de 1 iulie, odată cu majorarea salariului minim brut la 4.325 de lei, valoarea contribuției lunare va crește la 1.081,5 lei (rotunjit la 1.082 lei). Astfel, persoanele care vor dori să cumpere un an de vechime după această dată vor trebui să achite 12.984 de lei, sumă ce depășește echivalentul a cinci salarii minime nete.

Din anul 2026, mecanismul de calcul al stagiului de cotizare va trece printr-o transformare majoră, trecându-se de la raportarea la numărul de zile lucrătoare la cel al zilelor calendaristice. Această modificare este impusă de faptul că angajatorii raportează zilele muncite, în timp ce legislația actuală a pensiilor definește stagiul în funcție de zilele calendaristice. Detaliile tehnice și formulele de conversie au fost publicate recent de CNPP într-un ordin în Monitorul Oficial.

Din iulie 2026, contribuția va fi calculată pe baza zilelor declarate de angajatori, fără a se mai ține cont de normă sau de orele lucrate. Conform prevederilor legale, se vor calcula în mod similar următoarele categorii:

• Z_SS_T = suma zilelor lucrate în condiţii speciale;
• Z_DD_T = suma zilelor lucrate în condiţii deosebite;
• Z_PP_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de prestaţii de asigurări sociale în condiţii normale;
• Z_PPS_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de prestaţii de asigurări sociale în condiţii speciale;
• Z_PPD_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de prestaţii de asigurări sociale în condiţii deosebite;
• Z_SOM_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de ajutor sau indemnizaţie de şomaj;
• Z_PP_SOM_T = suma zilelor declarate de ANOFM/AJOFM pentru prestaţii de asigurări sociale.

Ordinul menționat stabilește, de asemenea, că numărul de zile lucrate nu poate depăși numărul de zile lucrătoare din luna respectivă. De pildă, dacă un salariat a lucrat 20 de zile într-o lună care are 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, stagiul se va calcula înmulțind cele 20 de zile cu 30 și împărțind la 22, rezultând un stagiu de 27,27 zile.

Pentru angajații care au activat pe parcursul întregului an fără pauze, exceptând concediul de odihnă, numărul de zile lucrate va fi egal cu numărul de zile calendaristice, ceea ce înseamnă un stagiu complet. În schimb, pentru persoanele cu contracte cu normă parțială, cu perioade de întrerupere sau cu multiple contracte simultane, stagiul va fi calculat proporțional, fără a depăși limita zilelor lucrătoare din lună sau din an.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]