Pe muncitorii asiatici îi găsim, în prezent, în mai toată țara. Lucrează pe șantiere pentru angajatori români din domeniul construcțiilor, lucrează pentru companii mari HoReCa, se descurcă în fabrici și chiar pe câmp, în agricultură. Nu se plâng de condițiile de aici, din contră, își fac treaba la fel de bine ca în țara lor. Să lucreze în România este, din mai multe puncte de vedere, avantajos pentru ei. Avantajos este și pentru angajatorii care îi contractează. 

Uite trei avantaje cu care vine contractarea de muncitori asiatici 

Să aduci muncitori străini să lucreze în România nu este tocmai ușor. La o primă vedere, pare a fi mult chin și deloc bine. În afară de timp să-i cauți, să-i alegi, să-i aduci în țară, este nevoie și de bani și de unele cunoștințe din domeniul legislativ. Nefiind dispuși să le folosească ori poate că nu au astfel de resurse (dacă vorbim de companii mai mici) mulți antreprenori renunță la ideea de a contracta personal asiatic, deși criza de personal din țară este tot mai evidentă în ultimii ani. Există însă, căi mai ușoare, care chiar vin cu avantaje. 

 

Se ocupă altcineva de tot

Pentru că poate fi prea mult chiar și pentru o companie mare, de recrutare de personal asiatic pentru companii din țară (recrutare forță de muncă din Nepal, recrutare de personal din Filipine, India, Sri Lanka etc.) se ocupă o agenție de recrutare de personal asiatic, cum este International Work Finder – work-finder.eu. Oamenii își iau în grijă tot, de la identificarea nevoilor de resurse umane pe care le are compania, până la întocmirea documentelor necesare și aducerea muncitorilor la punctele de lucru. 

 

Economisești timp și bani 

Când știi ce să cauți și unde să cauți, câștigi timp prețios și bani, pe care altfel le-ai risipi pe încercări. Să cauți angajatul perfect în Asia, pentru o companie din România, este egal cu a căuta acul în carul cu fân. Asta dacă o faci tu. O agenție care cu asta se ocupă are deja experiență în recrutarea de personal asiatic, știe unde să găsească angajați buni, pe ce criterii să îi aleagă astfel încât să se potrivească profilului dorit de angajator și știe exact de ce este nevoie ca ei să fie aduși în țară. Mai exact, știe cum să managerieze timpul și banii companiei angajatoare. 

 

Ai garanția unor muncitori stabili

Despre muncitorii asiatici se spune că sunt stabili și dedicați. Asta spun și angajatorii români care îi au deja în companii, și care se declară mulțumiți de modul în care își fac treaba. Stabilitatea vine o dată din contract, care recomandă o colaborare pe minim doi ani, și din respectul pe care asiaticii îl au pentru muncă, ca parte din cultura țării de origine. Legătura puternică cu familia și faptul că vor să îi ajute pe cei rămași acasă sunt alte două motive pentru care rămân concentrați pe ce au de făcut.

Pare intimidant și costisitor, dar să aduci personal asiatic în compania ta vine chiar cu mari avantaje. Provocarea este să găsești o agenție de încredere, care să te ajute în tot acest proces. De acolo, așteaptă-te să-ți rezolvi toate problemele legate de fluctuații și crize de personal, și chiar să-ți eficientizezi cheltuielile pe termen lung. 

 

Sursa foto: pexels.com