Tot mai multe companii se confruntă cu o dilemă importantă în gestionarea resurselor umane: să opteze pentru flexibilitate, prin leasing de personal, sau pentru stabilitate, prin angajare pe perioadă nedeterminată? Fiecare variantă vine cu propriile avantaje și dezavantaje (limitări), iar alegerea nu este întotdeauna simplă. Managerii trebuie să găsească echilibrul între nevoia de a acoperi rapid un post și dorința de a forma o echipă loială, pe termen lung. În contextul unor proiecte care vin și pleacă sau a activităților sezoniere, flexibilitatea poate părea mai atrăgătoare. În schimb, pentru roluri strategice și funcții de bază, stabilitatea este esențială.

Această alegere este cu atât mai dificilă cu cât piața muncii este marcată de lipsa acută de personal, mai ales în industrii precum construcțiile, producția, logistica sau retailul. Angajarea devine un proces costisitor și consumator de timp, iar retenția angajaților este tot mai greu de realizat. În același timp, companiile trebuie să se adapteze unor proiecte cu durată variabilă, unde volumul de muncă nu justifică o angajare permanentă. În acest context, leasingul de personal apare ca o soluție rapidă și eficientă. 

Ce presupune leasingul de personal și ce înseamnă angajarea pe o perioadă nedeterminată?

Leasingul de personal este o formă de colaborare prin care o firmă apelează la o agenție specializată pentru a primi muncitori temporari, fără să-i angajeze direct. Leasingul de personal este reglementat prin legislație specifică muncii temporare, care stabilește clar rolul agenției ca angajator legal. 

Angajatorul legal rămâne agenția, care încheie contractul de muncă cu angajatul, îi plătește salariul, îi gestionează actele și respectă toate obligațiile legale. Firma beneficiară folosește efectiv muncitorul în activitatea sa, pe durata și în condițiile stabilite prin contractul de leasing. Această practică este des întâlnită în domenii precum construcții, producție, logistică, agricultură sau curățenie, unde există nevoi de muncă temporară, sezonală sau volum crescut de activitate.

În schimb, angajarea pe perioadă nedeterminată înseamnă că firma încheie un contract direct cu muncitorul, devenind astfel angajatorul legal și asigurând toate drepturile și obligațiile aferente. Această variantă oferă stabilitate contractuală, un proces mai amplu de integrare în echipă, dar și o relație directă între angajat și angajator. 

Ce alegi în funcție de specificul afacerii tale – leasing sau contract de muncă pe o perioadă nedeterminată?

Alegerea între leasingul de personal și angajarea directă pe perioadă nedeterminată depinde în mare măsură de tipul de activitate, volumul de muncă și modul în care gestionezi resursele umane. În domenii precum construcțiile, agricultura sau producția, unde activitatea este adesea sezonieră, în valuri sau dependentă de proiecte, leasingul de personal oferă flexibilitate și control asupra costurilor. În astfel de cazuri, firmele pot apela la agenții specializate care preiau responsabilitatea angajării și oferă rapid muncitori gata de lucru, fără eforturi suplimentare din partea angajatorului.

Pe de altă parte, în industrii unde este nevoie de continuitate, formare internă și loialitate pe termen lung, cum ar fi retailul, serviciile sau funcțiile administrative, angajarea directă pe o perioadă nedeterminată rămâne opțiunea preferată. Aici, integrarea în cultura organizațională și dezvoltarea profesională contează mai mult decât flexibilitatea.

Cum te ajută SSM sa beneficiezi de servicii de leasing de personal

SSM Workforce, cu sediul în București, îți oferă o soluție completă și eficientă pentru gestionarea forței de muncă prin sistemul de leasing de personal. Cu experiență în domeniul resurse umane, compania se ocupă de tot procesul – de la recrutare și selecție, până la angajare, salarizare și gestionarea actelor legale. Astfel, tu, ca angajator, primești rapid muncitori pregătiți să intre în producție, fără să-ți încarci departamentul de HR sau să te ocupi de birocrație.

SSM Workforce devine angajatorul legal, iar tu beneficiezi de flexibilitate, control al costurilor și siguranță juridică, mai ales în perioade de vârf de activitate sau proiecte cu durată limitată. Fie că ai nevoie de personal în construcții, logistică, producție, agricultură sau servicii, echipa SSM Workforce îți oferă suport personalizat și soluții rapide, adaptate specificului afacerii tale. 

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]