Chiar dacă salariile pot fi de trei sau patru ori mai mari în străinătate, interesul românilor pentru locurile de muncă din afara granițelor se află într-un declin accentuat în ultimii ani. Datele recente indică o preferință clară a candidaților pentru piața muncii din România, relocarea pentru un job în altă țară nemaifiind un factor decisiv pentru o schimbare majoră în viață.

O discrepanță majoră se observă în numărul de aplicări: pentru cele 29.000 de posturi disponibile în afara țării, s-au înregistrat în medie doar 3,7 candidaturi per job. În contrast, un loc de muncă din România atrage, în medie, 35 de aplicări. Această diferență subliniază orientarea candidaților către oportunitățile de pe plan intern, indiferent dacă este vorba de muncă la birou sau de la distanță.

Bogdan Badea, CEO eJobs, explică acest fenomen, potrivit zf.ro: “Este interesant faptul că, în vreme ce pentru job-urile din România, principalul motiv pentru care vor să plece este legat de bani şi de posibilitatea de a câştiga mai mult, când vine vorba despre a se reloca şi de a face o schimbare de viaţă atât de importantă precum munca în altă ţară, acest argument nu mai este la fel de puternic, chiar dacă, în cele mai multe cazuri, saltul salarial ar fi de 3 – 4 ori mai mare decât aici sau poate chiar mai mult de atât”.

În ciuda tendinței generale de scădere, anumite țări continuă să fie atractive pentru români. Germania, Olanda, Emiratele Arabe Unite, Irlanda, Franța și Bulgaria sunt principalele destinații vizate. În schimb, Marea Britanie și Italia au pierdut din popularitate, în special după Brexit, iar Spania se menține constant pe locul nouă în preferințe.

Profilul celor care aplică pentru joburi în afara țării arată că muncitorii calificați sunt cei mai activi, urmați de persoanele cu studii superioare și de muncitorii necalificați, în timp ce studenții manifestă cel mai redus interes. Din punct de vedere al vârstei, segmentul 25-35 de ani domină aplicările, urmat de grupele 18-24 de ani și 36-45 de ani. Persoanele de peste 45 de ani sunt cel mai puțin înclinate spre relocare.

Potrivit comparatorului salarial Salario, veniturile din străinătate sunt considerabil mai mari: un șofer poate câștiga aproximativ 3.000 de euro net lunar, un bucătar poate atinge 4.000 de euro, un muncitor în construcții încasează între 2.200 și 3.500 de euro, iar un curier circa 2.000 de euro. Cu toate acestea, se pare că aceste sume, deși reprezintă un avans important față de salariile din România, nu mai sunt un argument suficient de puternic pentru a justifica o relocare și adaptarea la o nouă cultură.

Domeniile care atrag cele mai multe candidaturi pentru posturile externe sunt retail, transport și logistică, turism, industria alimentară, call-center/BPO și servicii.

Datele eJobs confirmă această tendință: dintr-un total de 9,8 milioane de aplicări, doar 106.000, adică 1,1%, au fost pentru locuri de muncă în străinătate. Acest procent marchează cel mai scăzut nivel din ultimii cinci ani, fiind sub valorile înregistrate în 2022, 2023 și 2024, ceea ce arată o preferință tot mai clară pentru piața locală.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]