Federația Sindicatelor Naționale ale Polițiștilor și Personalului Contractual (FSNPPC) a transmis o scrisoare deschisă premierului Ilie Bolojan, prin care solicită o întrevedere urgentă. Reprezentanții angajaților din Ministerul de Interne și Ministerul Apărării doresc să discute despre o serie de revendicări și probleme care afectează drepturile personalului din Sistemul de Apărare și Siguranță Națională.

Sindicaliștii avertizează că, în cazul în care solicitările lor nu vor fi soluționate rapid, vor declanșa acțiuni de protest de amploare, care ar putea include și intrarea în grevă a personalului contractual.

„Pe această cale, vă aducem la cunoștință faptul că, în situația în care revendicările sus-menționate nu vor fi analizate, în vederea soluționării, cu celeritate, ne rezervăm dreptul, conform Constituției, Legii dialogului social și Codului Muncii, să organizăm AMPLE MANIFESTĂRI SINDICALE DE PROTEST, care pot culmina cu o GREVĂ a personalului contractual!”, se arată în mesajul transmis de FSNPPC către șeful Guvernului.

O temă centrală a nemulțumirilor este legată de modificarea vârstei de pensionare. FSNPPC reamintește că, „prin Legea nr. 282/2023, vârsta standard de pensionare pentru militari/polițiști va crește treptat, de la 60 la 65 de ani, în mod eșalonat, până în anul 2035, începând cu anul 2031, cu câte un an, astfel: 2031 – 61 de ani; 2032 – 62 de ani; 2033 – 63 de ani; 2034 – 64 de ani; 2035 – 65 de ani”.

Pe lângă problema pensionării, organizația sindicală solicită actualizarea normei de hrană și eliminarea inechităților existente în sistemul pensiilor militare. Deși în spațiul public au existat discuții privind eliminarea normei de hrană, sindicaliștii cer, dimpotrivă, ajustarea acesteia la realitățile economice actuale.

În documentul adresat premierului, FSNPPC a enumerat principalele motive de nemulțumire:

• „salarizarea precară din ultimii ani, urmare neaplicării, la termenele prevăzute, a Legii-cadru nr. 153/2017 (Anexele VI și VIII referitoare la militarii, polițiștii și personalul contractual din Sistemul Național de Apărare, Ordine Publică și Siguranță Națională), act normativ prorogat an de an în defavoarea familiei noastre ocupaționale;”
• „acordarea, de mai mulți ani, a unor drepturi financiare diminuate (sporuri, indemnizații, compensații), prin raportarea acestora la un cuantum al salariului de funcție/de bază din anii trecuți, necorelat cu Legea 153/2017 și cu salariul minim brut pe economie;”
• „ACTUALIZAREA NORMEI DE HRANĂ, prin raportare la valoarea actuală a indicilor prețurilor produselor de consum / utilităților și la datele statistice furnizate oficial de către INS (scriptic, este actualizată la 50 lei/zi, dar în plată se achită doar 30-40 lei/zi, fiind plafonată an de an prin OUG ,,trenuleț”);”
• „deficitul MASIV de personal din SAOPSN, de aprox. 25%, care are repercusiuni negative asupra eficienței serviciului prestat în slujba statului, a cetățenilor și a misiunilor internaționale derulate de România, în calitate de partener UE/NATO;”
• „REGIMUL JURIDIC ACTUAL AL PENSIILOR MILITARE DE STAT și necesitatea de eliminare a inechităților din acest sistem (avem diferențe majore ale cuantumului pensiei, funcție de anul trecerii în rezervă, între militari care au avut aceeași funcție, același grad și au activat în aceleași condiții/grupe de muncă); de asemenea, este necesară actualizarea acestora, prin raportare procentuală (50%) la valorile coeficienților de funcție/grad aflați în plată pentru cadrele în activitate, dat fiind faptul că rezerviștii sunt una dintre cele trei categorii de Forțe Armate, stipulate în Statutul cadrelor militare și în Legea 446/2006 privind pregătirea populației pentru apărare, care au Ordin de Chemare, în cazul decretării stării de mobilizare sau de război”.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]