Tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale de care se bucură salariații din România, oferind un suport financiar important pentru acoperirea cheltuielilor alimentare din timpul programului de lucru. Totuși, acordarea acestora nu este o obligație legală automată, ci depinde exclusiv de hotărârea angajatorului de a le introduce în pachetul salarial, după cum notează Digi 24.

Chiar și în situația în care un angajat îndeplinește toate criteriile prevăzute de lege, tichetele sunt oferite doar dacă firma decide acest lucru, cu respectarea limitelor legale și a normelor fiscale în vigoare. De acest beneficiu pot profita persoanele cu contract individual de muncă, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau part-time, însă doar pentru zilele în care au fost efectiv la serviciu.

În ceea ce privește sectorul public, funcționarii și personalul din instituțiile de stat pot primi bonuri de masă în funcție de bugetul disponibil și de regulamentele interne, ceea ce înseamnă că beneficiul nu este garantat pentru toți bugetarii. Totodată, persoanele care lucrează în regim de telemuncă sau cele care dețin mai multe contracte de muncă pot primi tichete doar pentru contractul pe care l-au declarat ca fiind principal, în baza deciziei luate de angajator.

Tichetele de masă sunt definite ca bilete de valoare acordate lunar sub formă de alocație individuală de hrană, destinate exclusiv achitării mesei sau cumpărării de produse alimentare. Acestea pot fi utilizate doar în unități de alimentație publică, magazine, cantine-restaurant sau bufete care au încheiate contracte de prestări servicii cu unitățile emitente, fiind permisă inclusiv plata online pentru alimente.

Un salariat are dreptul de a utiliza lunar un număr de tichete cel mult egal cu numărul de zile lucrate. Valoarea acestora este transferată lunar de către unitatea emitentă, în funcție de zilele lucrătoare din luna respectivă, conform contractului dintre emitent și angajator. Este important de menționat că tichetele nu se acordă pentru perioadele de concediu, pentru zilele de sărbătoare legală sau în cazul șomajului tehnic.

Începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și pe parcursul întregului an 2026, valoarea nominală maximă a unui tichet de masă este stabilită la 45 de lei pentru fiecare zi lucrată. Această modificare a fost introdusă prin Legea nr. 201/2025, care a fost publicată în Monitorul Oficial la data de 28 noiembrie 2025.

Pentru a fi valabil, fiecare tichet de masă trebuie să aibă înscrise pe suportul electronic sau stocate în memoria acestuia următoarele informații obligatorii:

• a) numele și adresa emitentului;
• b) perioada de valabilitate a utilizării tichetului de masă;
• c) interdicția de a fi utilizat pentru achiziționarea de țigări sau de produse alcoolice;
• d) numele, prenumele și codul numeric personal ale salariatului care este în drept să utilizeze tichetul de masă.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]