Distribuirea pensiilor a devenit o activitate nesustenabilă pentru Poșta Română, generând costuri uriașe, susține directorul general al companiei, Valentin Ștefan.

Acesta propune ca serviciul să fie externa-lizat prin licitație publică.

Șeful Poștei Române a explicat, în cadrul unei conferințe de presă, că livrarea drepturilor bănești către pensionari implică cheltuieli logistice și de securitate masive, care transformă acest serviciu într-o povară financiară pentru operatorul național.

”Pentru Poșta Română ducerea de pensii reprezintă o povară. Nu este un business sustenabil, sunt costuri foarte mari. Gândiți-vă că noi pentru toate aceste mașini trebuie să instalăm niște elemente de siguranță conform Legii 333, ceea ce înseamnă că e nevoie de un safe, un buton de panică, de dispecerizare, toate acestea sunt niște costuri pe care noi trebuie să le facem. Avem centre de procesare. Nu exagerez, dar cred că cele mai mari centre de procesare de cash din țară sunt deținute de Poșta Română, nu de bănci comerciale, nu de firme care se ocupă cu acest lucru, ci de Poșta Română”, a afirmat Valentin Ștefan.

Potrivit acestuia, infrastructura necesară este menținută exclusiv pentru relația contractuală cu Ministerul Muncii, iar suma primită nu acoperă integral efortul operațional.

”Toate lucrurile acestea reprezintă niște cheltuieli în plus pentru Poșta Română care sunt realizate exclusiv pentru parteneriatul cu Ministerul Muncii. Așa că înțeleg și într-adevăr este o cheltuială mare pentru un minister, mi-aș dori să fie mai mică, dar îmi doresc să existe această modernizare a statului, dar deocamdată cele 60 de milioane (de lei n.r.) nu reprezintă un venit foarte bun pentru Poșta Română. Din contră, trebuie să folosim bani din alte surse ca să acoperim această activitate”, a adăugat directorul.

Oficialul a detaliat mecanismul financiar, arătând că din cele aproximativ 60 de milioane de lei încasate lunar, un procent semnificativ se întoarce la stat sau la bănci sub forma costurilor de procurare a numerarului.

Valentin Ștefan a precizat că Poșta este nevoită să cumpere banii lichizi, proces care diminuează considerabil veniturile reale ale companiei.

”Asta este cifra pe care noi o primim de la Ministerul Muncii, lunar (60 de milioane de lei – n.r.), pentru cele două convenții, una cu Casa de Pensii, cealaltă cu ANPIS. În acești bani, compania are undeva spre 20% cheltuieli cu achiziționarea de cash. Ce se întâmplă? Casele teritoriale de pensii ne virează anumite sume în conturile Poștei, din trezorerie în contul Poștei, iar noi trebuie să-i transformăm în cash. Cumpărăm aproximativ 5% din întreaga masă monetară a țării în fiecare lună, în primele două săptămâni. Banii ăștia trebuie să vină de undeva și nimeni nu ți-i dă gratuit. Nici măcar statul nu ți-i dă gratuit. Motiv pentru care cumpărăm banii și de la băncile comerciale, dar în special de la Trezorerie, de la Banca Națională”, a explicat acesta.

În acest context, conducerea companiei consideră că o procedură competitivă de atribuire a acestui serviciu ar fi soluția corectă.

”Așa că din acele 60 de milioane, cam 15-20% merg către alți concurenți. În mare măsură către stat. Noi avem undeva la 70% din acești bani. Este nedrept să se spună că acești bani vin către Poștă. Pur și simplu sunt mutați dintr-un buzunar în altul, trec și prin conturi ale Poștei și merg mai departe înapoi la stat. Asta ca o explicație. Mai mult: noi ne-am dori ca Ministerul Muncii să organizeze o licitație pentru distribuirea de pensii”, a conchis Valentin Ștefan.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]