Începând cu anul 2026, au intrat în vigoare noi reglementări privind acordarea voucherelor de vacanță, destinate exclusiv angajaților din sectorul public. Modificarea principală constă în reducerea pragului de venit, o măsură care limitează numărul bugetarilor care mai pot beneficia de acest sprijin pentru turismul intern. Aplicarea regulii este condiționată și de resursele financiare de care dispune fiecare ordonator de credite în parte.

Conform noilor norme, tichetele de vacanță vor fi distribuite doar salariaților din sistemul de stat care încasează un salariu net de maximum 6.000 de lei lunar. Această schimbare reprezintă o scădere semnificativă față de plafonul anterior, care era stabilit la 8.000 de lei net, ceea ce restrânge considerabil cercul beneficiarilor.

Dreptul de a primi aceste vouchere nu este garantat de apartenența la o anumită instituție sau de profesie, ci este strict legat de nivelul veniturilor. Astfel, angajații din administrația centrală și locală, personalul didactic, cadrele medicale din spitalele publice, precum și cei din domeniul apărării și ordinii publice vor pierde acest beneficiu dacă depășesc pragul de venit stabilit prin lege. Eligibilitatea este determinată strict de venitul net, nu de categoria ocupațională.

Este important de reținut că voucherele de vacanță nu constituie un drept salarial permanent, chiar și pentru persoanele care se încadrează sub limita de 6.000 de lei. Acordarea lor depinde de bugetele aprobate la nivelul fiecărei instituții și de procedurile interne, fiind necesar ca sumele respective să fie prevăzute clar în planurile de cheltuieli pentru a putea fi încărcate pe carduri.

Valoarea unui voucher de vacanță pentru anul 2026 este fixată la 800 de lei pentru fiecare salariat eligibil. Suma este transferată pe un suport electronic și poate fi utilizată doar pe teritoriul României, la unitățile turistice autorizate, fiind interzisă transformarea acestor bani în numerar.

Cardurile au o perioadă de valabilitate de 12 luni de la momentul alimentării, iar sumele neutilizate în acest interval se pierd. O noutate importantă față de reglementările anterioare este eliminarea cofinanțării: beneficiarii pot folosi integral cei 800 de lei fără a mai fi necesară o contribuție proprie. Procedura de distribuire și calendarul încărcărilor sunt stabilite la nivelul fiecărei instituții publice, în funcție de alocările bugetare.

Tichetele emise anterior rămân valabile doar dacă se încadrează în perioada de 12 luni calculată de la data la care au fost încărcate, respectarea acestui termen fiind responsabilitatea fiecărui beneficiar. În ceea ce privește sectorul privat, acordarea acestor tichete nu este obligatorie. Companiile au posibilitatea de a oferi beneficii similare angajaților lor, respectând legislația fiscală în vigoare, însă decizia aparține în totalitate angajatorului.

Noile reguli au ca efect direct limitarea accesului la acest beneficiu pentru bugetarii cu venituri medii și mari. Pentru a evita situațiile neprevăzute, angajații sunt sfătuiți să își verifice venitul net pe statele de plată, să urmărească informările interne despre alocările bugetare și să se asigure că rezervările turistice sunt făcute doar la unități autorizate din România.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]