Conform reglementărilor valabile pentru anul 2026, persoanele care se confruntă cu o incapacitate temporară de muncă pot primi de la medicul de familie cel mult șapte zile calendaristice de concediu medical pentru tratarea afecțiunilor. Potrivit informațiilor publicate de blaj-law.ro, această perioadă este divizată în două etape, prima fiind de maximum patru zile calendaristice. Excepție fac situațiile în care asigurații se află sub măsura izolării, conform Legii nr. 136/2020, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

O altă derogare vizează urgențele medico-chirurgicale unde severitatea bolii nu impune spitalizarea. În aceste cazuri, concediul medical se eliberează pentru o perioadă de cel mult cinci zile calendaristice, într-o singură etapă. Documentul poate fi emis de medicul care a asistat urgența, acesta putând fi, după caz, medicul de familie, cel din ambulatoriul de specialitate, de la camera de gardă, structuri de primire urgențe, ambulanță sau centre de permanență.

Este important de reținut că, pe parcursul unui an calendaristic, medicul de familie are dreptul de a acorda în total maximum 28 de zile de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă. Această limită se aplică indiferent de diagnosticul stabilit, începând cu prima zi de îmbolnăvire. Dacă pacientul are nevoie de o perioadă de repaus care depășește acest prag, certificatul medical va fi eliberat de medicul specialist, fie din ambulatoriu, fie din spital, în cazul în care a existat o internare.

Așadar, medicul de familie poate emite certificate de concediu medical pentru cel mult 28 de zile într-un an, exclusiv pentru cazurile de incapacitate temporară de muncă. Depășirea acestui interval pentru aceeași afecțiune poate fi realizată doar de către medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau din spital. În aceste situații, prelungirile se acordă în etape succesive de maximum 30 sau 31 de zile calendaristice, cu respectarea duratelor maxime stabilite de lege.

În ipoteza în care incapacitatea temporară de muncă se menține, concediul medical poate fi prelungit de medicul curant pentru aceeași afecțiune, însă nu și pentru codul de indemnizație de urgență, în condițiile și pe duratele prevăzute de legislația în vigoare.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]