Tichetele de masă reprezintă în continuare unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale din România, fiind utilizate de angajați pentru achiziționarea produselor alimentare sau pentru plata meselor în oraș.

Decizia de a mări valoarea maximă a acestui beneficiu a fost confirmată de Guvernul României, în urma consultărilor legate de salariul minim. Noua limită a fost stabilită prin Legea nr. 201/2025, care a fost publicată în Monitorul Oficial la data de 28 noiembrie 2025, notează bugetul.ro.

Aceste tichete de valoare sunt oferite lunar sub forma unei alocații individuale pentru hrană. Ele pot fi folosite exclusiv pentru achitarea consumației în unități de alimentație publică, pentru cumpărături în magazine alimentare și supermarketuri sau pentru comenzi online de mâncare, prin intermediul platformelor care acceptă acest tip de plată. Utilizarea lor este condiționată de existența unui contract între unitatea comercială și emitenții autorizați de tichete.

Numărul de bonuri de masă pe care un salariat le poate primi într-o lună este strict corelat cu numărul de zile lucrate efectiv. Angajatorul virează lunar contravaloarea acestora pe cardul de tichete, calculul fiind realizat în funcție de prezența la serviciu în luna respectivă.

Există însă și situații în care tichetele de masă nu se acordă:

• pe durata concediului de odihnă;
• în zilele de sărbătoare legală;
• în perioadele de șomaj tehnic;
• în cazul altor tipuri de absențe de la locul de muncă.

Acordarea acestui beneficiu nu este o obligație legală automată pentru angajatori. Firmele sunt cele care hotărăsc dacă introduc tichetele în pachetul salarial oferit, cu condiția de a respecta plafonul maxim prevăzut de lege și reglementările fiscale.

Principalii beneficiari sunt salariații cu contract individual de muncă, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau part-time. De asemenea, pot primi tichete de masă angajații din sectorul public (în funcție de bugetul fiecărei instituții), persoanele care își desfășoară activitatea în regim de telemuncă și cei care au mai multe contracte de muncă, însă doar pentru contractul declarat ca fiind funcția principală.

Din punct de vedere fiscal, bonurile de masă sunt considerate avantajoase atât pentru firme, cât și pentru angajați, deoarece beneficiază de un regim de taxare diferit față de veniturile salariale obișnuite. În ultimii ani, acest instrument a devenit extrem de popular, contribuind direct la susținerea puterii de cumpărare pentru milioane de salariați români.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]