Mossadek „Moss” Ageli, un fost director în cadrul firmei imobiliare Sabtina, deținută de investitori libieni, a fost concediat după o carieră de peste trei decenii în care nu și-a luat nicio zi de concediu de odihnă. Angajat în 1987, acesta a ocupat funcțiile de director general adjunct și ulterior director comercial, activând în birourile din Londra și Milton Keynes. Timp de 25 de ani, Ageli a rămas în permanență la post, considerându-se indispensabil pentru bunul mers al afacerii.

Situația neobișnuită a ajuns în fața instanței după ce bărbatul a fost pus pe liber fără a-și primi compensațiile pentru cele peste 800 de zile de concediu acumulate. Potrivit informațiilor furnizate de stirileprotv.ro, Ageli stabilise cu proprietarii companiei un acord prin care urma să fie remunerat pentru perioadele de odihnă la care a renunțat în interesul serviciului.

”Când am văzut că era dificil să-mi iau concediu, i-am scris directorului general nerezident al Sabtina, care era și directorul general al societății-mamă din Libia. Am solicitat ca, atunci când este necesar, să primesc o compensație financiară pentru zilele de concediu nefolosite din cauza situației companiei. Directorul general a fost de acord și a semnat documentul.”, a explicat fostul angajat în fața magistraților.

Conform declarațiilor sale, după o perioadă, procedura formală de aprobare a fost simplificată, acesta ținând singur evidența zilelor de drept. Deoarece Sabtina nu oferea un sistem de pensii, Ageli și asistenta sa personală au decis să acumuleze aceste zile ca o formă de siguranță financiară pentru viitor sau pentru momentul retragerii din activitate.

”Am fost singurul semnatar al companiei timp de peste 20 de ani și aș fi putut aproba plăți pentru mine și pentru asistenta mea personală în fiecare an, atunci când nu ne puteam folosi de zilele de concediu. Cu toate acestea, nu am făcut acest lucru, deși era în atribuțiile mele să o fac. Mă bazam pe primirea acestor plăți.”, a mai adăugat Mossadek Ageli.

Fostul director a menționat că a primit plăți de câte 15.000 de lire sterline în anii 2001 și 2004 în schimbul concediului, fapt ce confirma validitatea înțelegerii. Totuși, în mai 2022, structura de conducere a firmei s-a schimbat. Noii administratori au început să îi limiteze responsabilitățile, până când acesta a rămas fără nicio atribuție reală, deși figura în continuare ca angajat.

În martie 2024, Ageli a fost informat prin e-mail că este concediat pentru o abatere gravă. Reacția sa a fost una de consternare: ”Sunt șocat să primesc e-mailul dumneavoastră. Nu știu nimic despre acuzațiile pe care mi le aduceți și observ că nu mi-ați furnizat niciun detaliu în acest sens. De asemenea, observ că nu mi-ați acordat niciun drept de apel; dacă ați fi făcut-o, aș fi contestat concedierea mea pe motiv că nu există absolut nicio justificare pentru decizia dumneavoastră.”

Compania a refuzat să îi achite suma de 392.000 de lire sterline, reprezentând contravaloarea celor 827 de zile de concediu neefectuate. În urma procesului, tribunalul a decis că Sabtina trebuie să îi plătească lui Ageli 91.490 de lire sterline pentru concediere abuzivă și o despăgubire de bază de 14.070 de lire sterline. Totodată, instanța a obligat angajatorul să achite integral sumele datorate pentru zilele de concediu neplătite.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]