Recalcularea pensiilor, un proces important ce trebuie finalizat până la sfârșitul anului 2025, riscă să fie întârziată din cauza refuzului angajaților caselor teritoriale de pensii de a mai lucra peste program sau în weekenduri. Această decizie vine ca urmare a nemulțumirilor legate de lipsa compensațiilor pentru orele suplimentare și reducerea veniturilor ca efect al plafonării sporurilor, informează EVZ.

Nemulțumirile angajaților și impactul asupra procesului

Funcționarii caselor de pensii reclamă faptul că au fost nevoiți să depună eforturi considerabile, lucrând între 12 și 14 ore pe zi, inclusiv în weekend, fără a fi remunerați corespunzător. Ionuț Marinescu, președintele Federației Naționale Solidaritatea Socială a Muncii, a declarat după o întâlnire cu ministrul Muncii: „Am lucrat 12–14 ore pe zi, inclusiv sâmbăta și duminica, fără să fim plătiți pentru munca în plus. Acum nu mai putem continua în acest ritm fără susținere”.

În același timp, Federația Sindicală împreună cu Blocul Național Sindical au anunțat Ministerul Muncii că angajații vor intra în concedii de odihnă sau își vor folosi zilele de recuperare legală, refuzând să mai efectueze ore suplimentare. Sindicaliștii invocă sub dimensionarea personalului și volumul excesiv de muncă.

Provocările tehnice și organizatorice ale recalculării

Marinela Iorga, consilier juridic la Casa de Pensii București, explică dificultățile întâmpinate: „Am soluționat milioane de decizii în prima etapă a recalculării, dar pentru această fază suplimentară este nevoie de analiză manuală a sute de mii de cazuri”. Aceasta a subliniat că softul destinat procesării datelor nu funcționează corespunzător, iar echipele de lucru sunt insuficiente.

„Mica recalculare” presupune corectarea deciziilor deja emise, pe baza documentelor noi depuse de pensionari, precum adeverințele privind stagiile de cotizare sau sporurile neînregistrate anterior. Fiecare caz necesită verificări detaliate pentru perioade ce pot acoperi chiar și 40 de ani în urmă.

Cristina Ștefan, consilier juridic, avertizează asupra dificultăților suplimentare generate de legislația neclară: „Volumul este enorm – fiecare consilier are peste 1.000 de dosare. În plus, legea este neclară și aplicată diferit de la o instituție la alta”. Ea atrage atenția că această lipsă de claritate adaugă o presiune considerabilă asupra angajaților deja epuizați.

Scăderea veniturilor și lipsa personalului

Salariații din casele teritoriale de pensii semnalează o reducere semnificativă a veniturilor, în special din cauza plafonării sporurilor. Un inspector cu peste 20 de ani de experiență pierde lunar aproximativ 600 de lei. Situația este agravată de blocarea posturilor vacante și de plecările din sistem.

Un consilier juridic de la Casa de Pensii Ilfov a declarat: „Suntem tot mai puțini, dar volumul de muncă crește. Nimeni nu vine în locul celor care pleacă. Ne e teamă că ceva ne scapă, că facem greșeli. Este o presiune constantă”.

Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]