Vicepremierul Marian Neacşu şi ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, au participat la o rundă de discuţii tehnice privind reducerea personalului din administraţia locală, în cadrul cărora au fost analizate două variante propuse de Guvern. Conform declaraţiilor preşedintelui Asociaţiei Municipiilor din România (AMR), Lia Olguţa Vasilescu, aceste variante vizează fie o reducere uniformă de 10% a cheltuielilor cu salariile în fiecare unitate administrativ-teritorială (UAT), fie o diminuare de 40% din totalul posturilor, cu o limită de 20% pentru posturile efectiv ocupate. Procesul de reducere a personalului ar putea conduce la disponibilizarea a aproximativ 13.000 de angajaţi.

Detalii despre propunerile Guvernului

În cadrul discuţiilor, Lia Olguţa Vasilescu a explicat că prima variantă, reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale pentru fiecare UAT, este considerată inechitabilă, în special pentru unităţile cu un număr redus de angajaţi, care ar suporta aceeaşi procentuală de tăiere ca şi cele cu personal numeros. A doua opţiune presupune o reducere de 40% din totalul posturilor, dar cu o frână de 20% din posturile deja ocupate, limitând astfel disponibilizările efective.

Întrebată despre numărul concret al angajaţilor care ar urma să fie concediaţi, Vasilescu a menţionat că estimarea de 13.000 provine din calculele ministrului Cseke Attila, iar AMR urmează să realizeze propriile analize pentru fiecare UAT în parte.

Viziunea AMR privind reforma administraţiei locale

Preşedintele AMR a prezentat şi poziţia PSD referitoare la reforma administraţiei locale, care prevede o reducere graduală a personalului, bazată pe scheme minime de personal stabilite în funcţie de numărul locuitorilor şi capacitatea financiară a UAT-urilor. Vasilescu a avertizat că o reducere aplicată fără o analiză riguroasă ar putea afecta funcţionarea multor primării, în special cele din comune, unde este necesar un număr minim de posturi pentru a asigura servicii esenţiale, cum ar fi contabilitatea, juridicul, registrul agricol sau urbanismul.

De asemenea, ea a subliniat că fiecare primărie are o schemă de personal diferită, exemplificând cu situaţii din sectoarele 3 şi 6 ale Capitalei, unde posturile din scheme includ şi personal cu atribuţii diverse, precum întreţinerea spaţiilor verzi sau activităţi sportive, ceea ce complică aplicarea uniformă a reducerilor.

În context, Vasilescu a propus elaborarea unei grile clare de salarizare pentru primăriile care nu pot acoperi cheltuielile de personal.

Continuarea negocierilor şi poziţia sindicatelor

Variantele Guvernului vor fi comunicate şi celorlalţi membri ai AMR, iar deciziile finale urmează să fie luate în coaliţie, unde fiecare partid îşi va exprima punctul de vedere. Vasilescu a precizat că, în lipsa premierului Ilie Bolojan la discuţiile de miercuri, nu se poate vorbi încă despre o formă finală a proiectului. Ea a menţionat că au fost propuse amendamente care ar putea rezolva unele probleme şi care, majoritatea, nu implică costuri suplimentare, dar rămâne de văzut dacă vor fi acceptate.

Dan Cârlan, preşedintele Sindicatului Naţional SCOR, a calificat întâlnirea cu reprezentanţii Guvernului drept una „bună, cu pronunţat caracter tehnic”. El a reiterat solicitarea ca baza de date privind situaţia posturilor la nivel naţional să fie pusă la dispoziţie, pentru a permite o analiză diferenţiată între comune şi celelalte tipuri de UAT-uri. Cârlan a subliniat necesitatea unei soluţii „chirurgicale”, adaptate specificului comunelor, evidenţiind diferenţele mari între posturile vacante şi cele ocupate.

Vicepremierul Marian Neacşu a promis că sindicatele vor putea contribui cu propuneri în etapa următoare a negocierilor.

Starea conflictului de muncă

Referitor la protestele în curs, Dan Cârlan a declarat că dialogul rămâne deschis, însă după consultarea liderilor sindicali, „în procent de 96% s-au pronunţat pentru suspendarea acţiunilor de protest”.