Toate cele 17 companii participante la programul pilot de săptămână de lucru redusă, desfășurat în Marea Britanie, au decis să continue aplicarea acestui model după încheierea perioadei de testare de șase luni. Inițiativa, care a implicat aproape o mie de angajați, a înregistrat rezultate pozitive în ceea ce privește productivitatea, sănătatea psihică a angajaților și retenția personalului.

Rezultatele programului pilot

Veniturile companiilor participante au crescut, în medie, cu 1,4% pe durata implementării săptămânii de lucru de patru zile. În paralel, fluctuațiile de personal s-au redus semnificativ, cu 57%, ceea ce indică o stabilitate mai mare în cadrul echipelor.

Impact asupra angajaților

Din punct de vedere al sănătății psihologice, 40% dintre angajați au raportat o stare mai bună, menționând o reducere a nivelului de stres asociat activității profesionale. Mai mult, două treimi dintre aceștia au declarat că nu mai resimt efectele burnout-ului și că au reușit să-și echilibreze mai eficient viața personală cu cea profesională.

Aceste rezultate confirmă succesul programului pilot și motivează companiile să mențină săptămâna de lucru redusă, beneficiind atât angajatorii, cât și angajații.